هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار في السعودية؟
هل يمكن فصل الموظف بدون إشعار؟
نعم، ولكن فقط في حالات محددة حددها المادة (80) من نظام العمل السعودي، والتي تُمكّن صاحب العمل من فسخ العقد دون إشعار أو مكافأة أو تعويض، إذا توفرت أسباب مشروعة.
ما الحالات التي يجوز فيها الفصل الفوري دون إنذار؟
وفق المادة 80، تشمل أبرز الحالات:
- الاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه.
- التقصير الجسيم في أداء العمل.
- تزوير المستندات أو الشهادات.
- الغياب دون سبب مشروع لأكثر من 20 يومًا في السنة أو 10 أيام متتالية.
- إفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية.
- استغلال الوظيفة بطرق غير مشروعة.
هل يمكن الفصل دون إنذار في حالات أخرى؟
لا، لا يجوز الفصل دون إشعار إلا إذا ثبتت إحدى الحالات المذكورة أعلاه، وإلا اعتُبر الفصل تعسفيًا.
ما الإجراءات النظامية قبل الفصل الفوري؟
- إجراء تحقيق إداري داخلي.
- توثيق المخالفة وإثباتها.
- تمكين الموظف من الدفاع عن نفسه.
- إصدار قرار مسبب ومكتوب بالفصل.
إذا لم يتم الالتزام بهذه الإجراءات، يحق للموظف التوجه إلى محامٍ متخصص في قضايا العمل لرفع دعوى فصل تعسفي.
ما حق الموظف إذا فُصل تعسفيًا؟
- المطالبة بالتعويض المالي عن المدة المتبقية من العقد.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- أجر الإنذار (راتب شهر غالبًا).
- طلب العودة للعمل (إذا كان ممكنًا).
يتم تقديم الدعوى عبر منصة ناجز الإلكترونية.
خلاصة قانونية:
الفصل دون إنذار لا يجوز إلا بشروط صارمة حددها النظام. خلاف ذلك، يكون الفصل باطلًا ويحق للموظف المطالبة بكامل حقوقه.
التعليقات