المدونة

يُعد الفصل التعسفي من أبرز القضايا التي تؤثر على استقرار سوق العمل في السعودية، حيث يتعرّض العديد من الموظفين لإنهاء عقودهم دون وجود مبررات قانونية واضحة. لذلك، وضع نظام العمل السعودي عددًا من المواد التي تحمي حقوق العامل وتضمن التوازن بين طرفي العلاقة التعاقدية.
في هذا المقال، نوضح لك مفهوم الفصل التعسفي، الحالات التي يُعد فيها غير قانوني، وكيفية المطالبة بحقوقك أمام المحكمة العمالية.

ما هو الفصل التعسفي؟

الفصل التعسفي هو إنهاء علاقة العمل من قِبل صاحب العمل دون سبب مشروع، أو بطريقة تخالف نظام العمل السعودي أو ما ورد في عقد العمل.
من الأمثلة الشائعة:

• فصل الموظف دون سابق إنذار أو لائحة مخالفات معتمدة

• إنهاء التعاقد بسبب تقديم شكوى ضد الإدارة

• الفصل بناءً على التمييز في الجنس، الجنسية، أو الحالة الاجتماعية

متى يكون الفصل قانونيًا؟

يُعد الفصل مشروعًا إذا استند إلى أسباب محددة في المادة 80 من نظام العمل، مثل:

• اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد زملائه

• الغياب المتكرر دون عذر مشروع

• الإخلال الجسيم بالواجبات الوظيفية

فيما عدا هذه الحالات، يُعتبر الفصل غير قانوني ويمنح العامل حق المطالبة بالتعويض.

حقوق العامل عند الفصل التعسفي

وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للعامل المفصول تعسفيًا الحصول على عدد من الحقوق، منها:

1. تعويض عن إنهاء العقد

   • إذا كان العقد محدد المدة، يحق للعامل تعويض مالي عن المدة المتبقية.

2. مكافأة نهاية الخدمة

   • تُصرف حتى في حالة الفصل التعسفي، وفقًا لعدد سنوات الخدمة وراتب العامل.

3. بدل إشعار

   • في حال عدم إشعار العامل قبل 60 يومًا، يُصرف له ما يعادل راتب تلك الفترة.

4. شهادة خبرة

   • يحق للعامل الحصول على شهادة عمل دون ذكر سبب الفصل.

5. تعويض عن الأضرار

   • يمكن المطالبة بتعويض إضافي عن الأضرار المعنوية أو المالية الناتجة عن الفصل غير النظامي.

كيف يطالب العامل بحقوقه بعد الفصل؟

لضمان استعادة الحقوق القانونية، ينصح باتباع هذه الخطوات:

1. تقديم شكوى عبر منصة قوى

   • من خلال منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية، تبدأ مرحلة التسوية الودية.

2. إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية

   • في حال تعذّر التسوية، يتم تحويل الشكوى إلى المحكمة إلكترونيًا عبر منصة وزارة العدل.

3. جمع الأدلة والوثائق

   • مثل نسخة من عقد العمل، إشعارات الفصل، المراسلات، وسجل الحضور والانصراف.

4. التواصل مع محامٍ متخصص في قضايا العمل

   • لتقديم المشورة القانونية وتمثيل العامل أمام المحكمة بكفاءة.

كم يمكن أن يبلغ التعويض؟

تُحدّد قيمة التعويض بناءً على عدة عوامل، منها:

• عدد سنوات الخدمة

• الراتب الأساسي

• مدى الأضرار التي لحقت بالعامل نتيجة الفصل
  قد يصل التعويض في بعض الحالات إلى قيمة راتب عدة أشهر، أو المدة المتبقية من العقد بالكامل.

إن الفصل التعسفي ليس نهاية الطريق، بل بداية لرحلة قانونية تمكّن العامل من استعادة حقوقه كاملة. ومع تطور القضاء العمالي في السعودية واعتماد الوسائل الرقمية، أصبحت آلية المطالبة بالحقوق أسرع وأسهل وأكثر شفافية. من المهم أن يكون كل عامل على دراية بحقوقه النظامية، ويستخدم الأدوات القانونية المتاحة لضمان العدالة.